Пережиток прошлого: работа с 9 до 17 морально устарела? - Наблюдатель

Пережиток прошлого: работа с 9 до 17 морально устарела?

07.08.2017 15:00 ОБЩЕСТВО

Так считают большинство работающих американцев. Но украинские эксперты говорят, что нам думать о «плавающих графиках» пока рано.

Штатные сотрудники в США считают, что традиционный график работы — с 9 утра до 5 вечера — морально устарел. Как показал опрос издания CareerBuilder, 61% респондентов заявили: такой режим работы – пережиток прошлого!

В опросе участвовали 3696 американских сотрудников. Больше всего сторонников гибкого графика оказалось в Вашингтоне (73%), Бостоне и Лос-Анджелесе (по 68%) и Нью-Йорке (66%).

Оказалось, что наиболее часто график, при котором нужно отрабатывать полный день, называют устаревшим сотрудники в возрасте от 45 до 54 лет (68%). За ними следуют люди от 55 лет и старше (64%).

При этом молодые сотрудники от 18 до 24 лет, которые традиционно относятся скептически ко многим устоям, считать традиционный график устаревшим склонны меньше всего (45%).

- Для европейских стран плавающий рабочий день - это абсолютно нормально, ведь там люди сами планируют свой рабочий день, - отметил «КП» в Украине» аналитик ГК «Телетрейд» Владимир Чернобай. - В нашей стране это часто практикуют в основном только IT-компании: у них, в основном, заказчиками являются другие страны, где такой подход к работе приветствуется. Наличие свободного рабочего графика требует абсолютного доверия компании к сотрудникам. Более того, в странах с развитым бизнесом каждый сотрудник понимает, что его доход должен зависит только от него, так что он сам выбирает, сколько ему необходимо работать, чтобы обеспечить свою жизнь. Например, если за час работы ему платят 20 евро, а в месяц ему необходимо 2000 евро, то ему нужно проработать 100 часов месяц.

В то же время, продолжает аналитик, для украинцев свободный график применять рано – по крайней мере, массово. Есть ряд секторов, где он необходим для интенсификации производства, но все же полностью свободный график будет стимулировать сотрудников «сачковать».

- Да и работодатели пока не готовы настолько доверять украинцам, - говорит Чернобай. – К сожалению, на сегодня нет универсальной системы мотивации каждого сотрудника. Поэтому выход может быть таким: давать сотрудникам конкретный объем работы и четкие временные границы. Как именно будет располагать этим временем сотрудник не столь важно, главное - конечный результат.

Будьте первым, кто оставит комментарий.


НОВОСТИ

14.12.2018 13:20

Как приучить себя пить воду: 3 совета диетолога

14.12.2018 10:35

И ни в чем себе не отказывайте! Сколько потратят на Новый год жители разных стран

13.12.2018 19:09

А не жирно будет? Новая жена Шнура урезала зарплаты всей группе "Ленинград"

12.12.2018 13:58

В двух шагах от гиперлупа: почему ломаются экспрессы в Борисполь

11.12.2018 19:07

Повелитель гиперлупов Омелян: 4 поломки экспрессов - это объективные технические трудности

11.12.2018 13:03

На заметку потребителю: что делать с «фейковыми платежками»

10.12.2018 09:50

Экономисты: Невозможно монетизировать субсидии, на которых сидит полстраны

09.12.2018 22:45

12 финансовых привычек, которые лучше оставить в старом году

08.12.2018 19:43

Эксперты об отмене «космических зарплат»: это зависть и приближающиеся выборы

07.12.2018 15:41

Надоел! Мария Шукшина требует закрыть ток-шоу Андрея Малахова

06.12.2018 12:35

Украинцам снова пообещали зарплату 10 тысяч гривен

05.12.2018 09:33

Формула «успешности» от Гройсмана: Украине нужны новые долги

04.12.2018 22:32

Нас там нет: Bloomberg назвал лидеров рейтинга развивающихся рынков