Пережиток прошлого: работа с 9 до 17 морально устарела? - Наблюдатель

Пережиток прошлого: работа с 9 до 17 морально устарела?

07.08.2017 15:00 ОБЩЕСТВО

Так считают большинство работающих американцев. Но украинские эксперты говорят, что нам думать о «плавающих графиках» пока рано.

Штатные сотрудники в США считают, что традиционный график работы — с 9 утра до 5 вечера — морально устарел. Как показал опрос издания CareerBuilder, 61% респондентов заявили: такой режим работы – пережиток прошлого!

В опросе участвовали 3696 американских сотрудников. Больше всего сторонников гибкого графика оказалось в Вашингтоне (73%), Бостоне и Лос-Анджелесе (по 68%) и Нью-Йорке (66%).

Оказалось, что наиболее часто график, при котором нужно отрабатывать полный день, называют устаревшим сотрудники в возрасте от 45 до 54 лет (68%). За ними следуют люди от 55 лет и старше (64%).

При этом молодые сотрудники от 18 до 24 лет, которые традиционно относятся скептически ко многим устоям, считать традиционный график устаревшим склонны меньше всего (45%).

- Для европейских стран плавающий рабочий день - это абсолютно нормально, ведь там люди сами планируют свой рабочий день, - отметил «КП» в Украине» аналитик ГК «Телетрейд» Владимир Чернобай. - В нашей стране это часто практикуют в основном только IT-компании: у них, в основном, заказчиками являются другие страны, где такой подход к работе приветствуется. Наличие свободного рабочего графика требует абсолютного доверия компании к сотрудникам. Более того, в странах с развитым бизнесом каждый сотрудник понимает, что его доход должен зависит только от него, так что он сам выбирает, сколько ему необходимо работать, чтобы обеспечить свою жизнь. Например, если за час работы ему платят 20 евро, а в месяц ему необходимо 2000 евро, то ему нужно проработать 100 часов месяц.

В то же время, продолжает аналитик, для украинцев свободный график применять рано – по крайней мере, массово. Есть ряд секторов, где он необходим для интенсификации производства, но все же полностью свободный график будет стимулировать сотрудников «сачковать».

- Да и работодатели пока не готовы настолько доверять украинцам, - говорит Чернобай. – К сожалению, на сегодня нет универсальной системы мотивации каждого сотрудника. Поэтому выход может быть таким: давать сотрудникам конкретный объем работы и четкие временные границы. Как именно будет располагать этим временем сотрудник не столь важно, главное - конечный результат.

Будьте первым, кто оставит комментарий.


НОВОСТИ

23.03.2019 20:56

Стамбул: таки да, город контрастов

12.02.2019 18:49

Александра Друзя обвинили в покупке ответов на игре "Кто хочет стать миллионером"

11.02.2019 14:42

Зарплаты и цены: кто быстрее

10.02.2019 10:39

Догнать и перегнать Европу: 50 лет не хватит

09.02.2019 20:23

Монетизация в Украине: за чей счет предвыборный банкет?

08.02.2019 16:15

Выборы для украинской экономики – как окунание в прорубь: сначала быстрый выброс адреналина, но через час можно и умереть

07.02.2019 13:08

Все течет, все меняется: украинцев заставят оплачивать воду сверх счетчиков

06.02.2019 10:02

В поисках лучшей жизни: Украину покидают миллионы

05.02.2019 20:57

Крах биткоина: что ждет криптовалюту в будущем

04.02.2019 16:55

Помощь для бедных: зачем Украина помогает другим странам, когда сама в долгах, как в шелках

02.02.2019 13:30

Какие изменения ждут украинцев в феврале: новые нормы по коммуналке и последний шанс для евробляхеров

01.02.2019 10:27

Натуральные продукты и разнообразное питание: лучшие пищевые привычки для здоровья

31.01.2019 20:19

Эксперт: заробитчане - это экономическая и социальная трагедия